Uniunea competențelor, o nouă inițiativă lansată de Comisia Europeană

Comisia Europeană a anunțat astăzi, 6 martie 2025, o nouă inițiativă cheie - Uniunea competențelor. Uniunea competențelor va sprijini dezvoltarea capitalului uman al Uniunii pentru a consolida competitivitatea la nivelul UE.

Conform comunicatului, Uniunea competențelor va:

• îmbunătăți nivelul competențelor de bază prin proiecte precum schema-pilot de sprijin pentru competențe fundamentale;
• oferi adulților oportunități continue de perfecționare și recalificare prin inițiative precum Garanția de competențe;
• facilita recrutarea la nivel european printr-un program dedicat portabilității competențelor;
• atrage și reține talente esențiale pentru economia UE prin acțiuni precum „Choose Europe”, menite să atragă profesioniști de top la nivel global;
• asigura o guvernanță solidă prin intermediul noului Comitet european la nivel înalt pentru competențe, sprijinit de datele furnizate de Observatorul european al informațiilor privind competențele.

De la copiii din școli până la adulții care ajung la pensie, această inițiativă le va oferi oamenilor din întreaga Europă competențele de care au nevoie pentru a prospera. De asemenea, va încuraja portabilitatea competențelor pe întregul continent prin libera circulație a cunoștințelor și a inovării.

Noi obiective pentru 2030

Comisia propune o serie de noi obiective până în 2030:

• ponderea rezultatelor slabe în ceea ce privește alfabetizarea, matematica, științele și competențele digitale ar trebui să fie sub 15 %, în timp ce ponderea performanțelor de top în ceea ce privește alfabetizarea, matematica și științele ar trebui să fie de cel puțin 15 %;
• ponderea elevilor înscriși în domeniile STIM în EFP inițială de nivel mediu ar trebui să fie de cel puțin 45 %, iar cel puțin 1 din 4 elevi să fie femei;
• ponderea studenților înscriși în domeniile STIM în învățământul terțiar să fie de cel puțin 32 %, iar cel puțin 2 din 5 studenți să fie femei;
• ponderea studenților înscriși în programe de doctorat în domeniul TIC ar trebui să fie de cel puțin 5 %, iar cel puțin 1 din 3 studenți să fie femei.

Construirea unei baze solide prin educație și formare

Educația și formarea joacă un rol esențial în crearea de locuri de muncă și de vieți de calitate; de exemplu, vom sprijini alfabetizarea, matematica, științele, competențele digitale și cetățenești prin intermediul proiectului-pilot de sprijin pentru competențe de bază. Împreună cu statele membre, Comisia va elabora și va sprijini financiar un cadru de măsuri de intervenție eficace (cum ar fi alerta timpurie, monitorizarea, sprijinul personalizat, rețelele). Acest program va îmbunătăți nivelul aptitudinilor copiilor și tinerilor care întâmpină dificultăți în a dobândi competențe de bază.

Perfecționarea și recalificarea periodică ca noua normă

Dezvoltarea de competențe noi ar trebui să fie o parte recurentă și esențială a vieții profesionale a oamenilor în economiile noastre în continuă evoluție.

Comisia va elabora un proiect-pilot privind Garanția de competențe. Această schemă va oferi lucrătorilor implicați în procesele de restructurare sau expuși riscului de șomaj posibilitatea de a-și dezvolta în continuare cariera într-o altă întreprindere sau într-un alt sector.

UE va raționaliza și va consolida academiile de competențe ale UE care furnizează competențele de care au nevoie întreprinderile pentru tranziția verde și pentru Pactul pentru o industrie curată.

Sprijinirea liberei circulații a persoanelor calificate

Întregul potențial al pieței unice va fi deblocat prin circularea competențelor. Pentru a le oferi și mai multe oportunități lucrătorilor și întreprinderilor, o inițiativă privind portabilitatea competențelor va facilita recunoașterea și acceptarea competențelor și calificărilor în întreaga UE, indiferent de locul în care au fost dobândite. Inițiativa va promova utilizarea acreditărilor digitale.

Transformarea UE într-un magnet pentru talente

Uniunea competențelor va consolida capacitatea UE de a atrage, dezvolta și păstra talente esențiale, din interiorul UE și din întreaga lume.

De exemplu, Comisia va lansa o cerere-pilot de propuneri Marie Skłodowska-Curie, intitulată „Choose Europe”, cu un buget de 22,5 milioane EUR, pentru a atrage talente de vârf la nivel mondial, oferind condiții excelente de muncă și de angajare și perspective de carieră în domeniul științelor.

În plus, odată adoptată de Parlament și de Consiliu, Comisia va institui o rezervă de talente la nivelul UE pentru recrutarea din afara UE la toate nivelurile de competențe, în special în ocupațiile care se confruntă cu deficite grave. Anul acesta va fi prezentată o strategie în materie de vize pentru a sprijini în continuare sosirea celor mai buni studenți, lucrători calificați și cercetători.

O nouă guvernanță puternică

Realizarea uniunii competențelor va necesita o responsabilitate comună, precum și ambiție și investiții sporite și o punere în aplicare eficace a reformelor. În acest scop, uniunea competențelor se va baza pe o guvernanță puternică, cu ajutorul datelor provenite de la un Observator european al informațiilor privind competențele. Observatorul va furniza date și previziuni privind competențele și va permite alertarea timpurie cu privire la deficitul de competențe în sectoare critice sau strategice.

Un nou Comitet european la nivel înalt pentru competențe va reuni furnizori de educație și formare, lideri în mediul de afaceri și parteneri sociali pentru a oferi factorilor de decizie politică din UE informații cuprinzătoare cu privire la competențe. Pe baza Observatorului, comitetul va asigura o viziune coordonată și identificarea acțiunilor îndrăznețe necesare pentru consolidarea capitalului nostru uman.

Întrucât capitalul uman, educația și competențele sunt esențiale pentru asigurarea competitivității europene, Comisia intenționează să introducă o nouă recomandare UE-27 privind educația și competențele în ciclul semestrului european, care să servească drept orientări pentru statele membre și părțile relevante.

Sursa: Reprezentanța Comisiei Europene în România