Salary Instead of Pocket Money

Problemă abordată

Proiectul pilot ”Salary Instead of Pocket Money” abordează dificultățile cu care se confruntă persoanele cu dizabilități sau cu multiple provocări în Austria, care au acces limitat la piața primară a muncii după finalizarea educației obligatorii. Aceștia nu beneficiază de asigurări sociale, ceea ce îi privează de drepturile la indemnizații de șomaj și pensii. De obicei, acești indivizi ajung în ateliere după școală sau după încercări eșuate de integrare, unde primesc doar bani de buzunar, fără salariu. Această situație duce la excluziune socială și la lipsa unui venit propriu, lăsându-i dependenți de structurile de sprijin ale instituțiilor de asistență pentru dizabilități. Proiectul se concentrează în principal pe persoanele cu dizabilități angajate în ateliere care necesită suport cuprinzător pentru integrarea în piața primară a muncii.

Soluție inovatoare

Soluția inovatoare propusă de acest proiect este abordarea holistică, axată pe persoanele cu dizabilități sau cu multiple provocări, care se confruntă cu diverse dificultăți în integrarea în muncă. Această abordare include pregătirea participanților prin sesiuni de formare în grupuri mici (max. 5 persoane), permițând unități de formare adaptate nevoilor. Sesiunile de formare au loc de patru ori pe săptămână și se concentrează pe instruirea în utilizarea transportului public, învățarea termenilor relevanți pentru piața muncii, recunoașterea punctelor forte și abilităților personale, creșterea încrederii în sine și a responsabilității personale, precum și pregătirea pentru etapele de aplicare pentru locuri de muncă (crearea CV-urilor, simularea interviurilor etc.). După definirea profilului de competențe al participanților, se elaborează un plan de acțiune.

În timpul stagiilor inițiale de probă, participanții sunt însoțiți de personalul de plasare, care îi ajută să practice utilizarea transportului public și să ofere suport la locul de muncă. Această prezență permite personalului de plasare să discute cu compania despre oportunitățile de muncă pe care participantul le poate ocupa, creând o situație avantajoasă pentru ambele părți. După un stagiu scurt (de 2-3 zile), urmează un stagiu mai lung, de aproximativ 12 săptămâni, în care participantul este însoțit de personalul de plasare, concentrându-se pe atingerea unui nivel maxim de independență. Ulterior, se poate realiza un leasing de muncă de până la șase luni, cu acordul ambelor părți, având ca scop angajarea permanentă în companie. Personalul de plasare rămâne disponibil pentru participant în timpul leasingului de muncă, fiind un punct de contact pentru companie.

Finanțare 

Fondul Social European +

Rezultate și beneficii

Includerea persoanelor cu dizabilități sau cu multiple provocări pe piața primară a muncii oferă următoarele avantaje:

• Distruge barierele și prejudecățile la nivel societal față de persoanele cu dizabilități.
• Crește responsabilitatea și autodeterminarea persoanelor cu dizabilități, creând condițiile necesare pentru acest lucru.
• Reduce semnificativ dependența persoanelor cu dizabilități de rude sau de alți îngrijitori.
• Permite angajarea regulată a persoanelor cu dizabilități, plătindu-le salarii în loc de bani de buzunar pentru contribuțiile lor economice.
• Asigure persoanelor cu dizabilități asigurare socială, oferindu-le drepturi legale la pensii și alte beneficii sociale în Austria.
• Integreze activ persoanele cu dizabilități în spațiul social, permițându-le să participe datorită mijloacelor financiare proprii.
• Implementeze aspecte necesare (în special articolul 27) din CRPD al ONU în Austria.

Potențial de scalare

La nivel societal, proiectul are potențialul de a evidenția legislația existentă care împiedică incluziunea, ceea ce poate fi adus în atenția guvernului pentru a genera o schimbare fundamentală (pozitivă) pe piața muncii în colaborare cu actorii economici în favoarea persoanelor cu dizabilități.

• Persoanele cu dizabilități nu vor fi excluse de la început de pe piața muncii.
• Aceștia vor fi sprijiniți să ducă vieți autodeterminate și responsabile.
• Vor deveni independenți și vor avea drepturi legale la diverse beneficii sociale (indemnizații de șomaj, pensii etc.).
• Companiile (și societatea în ansamblu) vor dezvolta o atitudine fără prejudecăți față de persoanele cu dizabilități, considerându-le colegi valoroși la locul de muncă.
• Se vor crea noi locuri de muncă (job carving), eliberând personalul calificat și permițând persoanelor cu dizabilități să îndeplinească sarcini responsabile în cadrul companiei (situație avantajoasă).
• De asemenea, se poate reduce penuria actuală de personal.

Astfel, proiectul este inovator și reprezintă un pas înainte către o societate incluzivă.

Website

https://www.lebenshilfe-kaernten.at/arbeit-und-beschaeftigung/projekt-27 

Sursa informațiilor: Social Innovation Match